江西艾滋歧视第一案 HIV感染者首次获赔

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成都同志网3月2日整理法制网北京1月24日讯：1月22日，江西省首例艾滋就业歧视案，同时也是全国第四起艾滋就业歧视案的原告小齐(化名)，从被告进贤县教育体育局处，顺利拿到了包括报名费、交通费等共计四万五千元整的各项补偿、赔偿金。据业内人士评价该案是迄今我国艾滋就业歧视诉讼案中第一例艾滋感染者获赔的案件，是艾滋反歧视事业的一个里程碑。
　　2012年6月5日，艾滋感染者小齐报名参加进贤县教育体育局组织的中小学教师招聘考试。随后小齐分别通过笔试、面试入围，并以优异成绩进入体检环节。同年8月29日，小齐在进贤县人民医院参加了教育体育局组织的体检。9月3日小齐收到了县教育体育局发出的告知书，因为体检结果为“不合格”，不予录取小齐。
　　对此，小齐表示不能接受。因为我国就业促进法明确规定，用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。2012年11月底，为了给自己讨说法，小齐将进贤县教育体育局告上法庭。本报2012年11月27日六版曾对此做过报道。
　　随后在南昌市进贤县人民法院的主持调解下，小齐与进贤县教育体育局达成调解协议。根据调解协议约定，进贤县教育体育局赔偿小齐包括报名费、交通费等各项补偿、赔偿金共计四万五千元整。
　　知名反歧视法律学者、中国政法大学宪政研究所负责人刘小楠博士表示，要保障受歧视者诉权的落实、保障平等就业权的落实，诉讼案件非常重要，一方面使得当事人有一个主张权利的渠道，另一方面将为我国反歧视领域司法实践的提供宝贵案例，同时对全社会而言也是极好的科普和普法机会。从近年来大量反歧视案件的司法实践来看，律师、反歧视机构等民间力量不可或缺。(记者 万静)

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